В 2025-м студенты не мечтают о McKinsey. И не потому что они стали умнее, а потому что McKinsey больше нет.
Платформа
Changellenge опросила почти 10 000 студентов и выпускников и составила свежий рейтинг работодателей.
Топ-10 самых привлекательных работодателей 2025 года:
- Альфа-Банк
- Сбер
- Яндекс
- Т-Банк (ранее Тинькофф)
- ВТБ
- Газпром
- VK (ранее Mail.ru Group)
- B1 (экс-EY)
- Авито
- Банк России (ЦБ)
Что это значит?
- Банковский сектор — снова в моде
Альфа, Сбер, ВТБ, Центробанк, Т-Банк — в первой десятке. Банки становятся
новым консалтингом: крутые задачи, сильные команды, чёткие карьерные лестницы и (важно) прозрачные условия. После ухода иностранных игроков у них появился ресурс и вакуум, который надо заполнять. Студенты чувствуют эту тягу к структуре и предсказуемости.
-> не бойся «скучных» банков — сейчас они быстро перестраиваются и становятся одними из самых прогрессивных работодателей.
- Интерес к госкомпаниям и госконтрактам растёт
Газпром, Росатом, Ростех, Роснефть, Центробанк, Почта России и т.д. — уверенно сидят в топ-50. И это
не совпадение.
Молодёжь стала прагматичнее: стабильность > «карьерный драйв в стартапе».
Условия, белые зарплаты, долгосрочные проекты, жильё, льготы — всё это добавляет очков госкорпорациям.
-> если раньше гос — это про бюрократию, то теперь это просто
другой стиль работы, который многим комфортен.
- Консалтинг остался, но сменил вывеску
B1 (бывший EY) — в топ-10. Axenix (экс-Accenture), Yakov & Partners (экс-McKinsey), BCG, Kearney, Strategy Partners — всё ещё в рейтинге. Да, позиции ниже, но интерес сохраняется. Особенно у тех, кто в теме. Просто теперь это
больше история про «своих», сарафанное радио и осознанный выбор, а не хайп ради галочки в резюме.
-> консалтинг стал нишей для «избранных» — тех, кто реально знает, зачем туда идёт, и готов к нагрузке.
- Логистика и ритейл — новые карьерные старты
Ozon, X5, Самокат, Wildberries, Яндекс Маркет, Пятёрочка — все они в рейтинге. Они предлагают стажировки, быстрый рост и реальные KPI. Это часто
первая ступенька, где можно за год-два вырасти до руководителя направления, если тащишь.
-> это не запасной вариант, а рабочий старт для тех, кто не хочет «долго раскачиваться».
- Бренды с сильным HR-маркетингом — в топе
Не все в рейтинге платят больше всех. Не у всех — топ-команды. Но у всех —
мощная публичность.
Mars, Avito, VK, P&G, Microsoft, Яндекс, Альфа — делают качественный внешний контент, участвуют в кейс-чемпионатах, запускают программы для студентов.
->
твой бренд как работодателя решает всё. Компания может быть офигенной внутри, но если про неё никто не знает — интереса не будет.
А где стартапы? Нигде. Рейтинг — это про то,
куда пойдут “нормальные” студенты, не хакатонщики и не фаундеры с Гарвардом в bio. Рейтинг — это зеркало “массы”. И это нормально. Стартапы — не про стабильность. А Gen Z, как ни странно,
эту стабильность снова ищет.Выбирай не лучшую компанию — выбирай
свою.
И помни: никто не строит карьеру вместо тебя.
